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01604nam0 2200289 450
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012022000146
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20221115101534.0
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@a978-7-5217-4056-1@dCNY59.00
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@a20220516d2022 em y0chiy50 ea
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@achi@ceng
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@aCN@b110000
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@a无意识偏见@Awu yi shi pian jian@f(美) 霍华德·J. 罗斯著@g王晋译
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@a北京@c中信出版集团@d2022.5
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@axxii, 253页@c图@d21cm
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@a英文题名原文取自封面
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@a霍华德·J. 罗斯 (Howard J. Ross), 美国多元化咨询公司库克·罗斯 (Cook Ross, Inc.) 创始合伙人, 多元化社会、组织、领导力倡导者。
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@a有书目
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@a大多数人并不认为自己存在偏见, 比如觉得自己在对待不同性别或来自不同文化的人时并无差别。然而, 事实上, 在现代社会的每一个领域, 从超市购物到员工面试, 甚至在一个提倡多元化的跨国公司, 偏见一直存在。这本书作者霍华德·J. 罗斯将近10年来在世界各地发生的趣闻与自己30多年多元化咨询实践的案例研究结合起来, 基于社会学、心理学、医学和神经科学, 为我们解释了造成人类意愿与行为不一致的原因, 即无意识偏见发生的原理、造成的影响以及应对的办法。作者认为, 偏见是人的天性, 是我们基本的生存保护机制, 是无意识的, 也正因为偏见无法消除, 所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它, 从而控制它, 在工作与生活中做出更好的决策。
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@aEveryday bias : identifying and navigating unconscious judgments in our daily lives@mChinese
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@a成见@Acheng jian@x研究
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@aC912@v5
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@a罗斯@Aluo si@g(Ross, Howard J.)@4著
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@a王晋@Awang jin@4译
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20221115
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905
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@aCDNYKJZYXY@b300675576-8@dC912@e575@f3
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| 无意识偏见/(美) 霍华德·J. 罗斯著/王晋译.-北京：中信出版集团，2022.5 |
| xxii, 253页：图；21cm |
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| ISBN 978-7-5217-4056-1：CNY59.00 |
| 大多数人并不认为自己存在偏见, 比如觉得自己在对待不同性别或来自不同文化的人时并无差别。然而, 事实上, 在现代社会的每一个领域, 从超市购物到员工面试, 甚至在一个提倡多元化的跨国公司, 偏见一直存在。这本书作者霍华德·J. 罗斯将近10年来在世界各地发生的趣闻与自己30多年多元化咨询实践的案例研究结合起来, 基于社会学、心理学、医学和神经科学, 为我们解释了造成人类意愿与行为不一致的原因, 即无意识偏见发生的原理、造成的影响以及应对的办法。作者认为, 偏见是人的天性, 是我们基本的生存保护机制, 是无意识的, 也正因为偏见无法消除, 所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它, 从而控制它, 在工作与生活中做出更好的决策。 |
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正题名：无意识偏见
索取号：C912/575
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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675576
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300675576
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流通一库三楼/
[索取号:C912/575]
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在馆
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2
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675577
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300675577
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流通一库三楼/
[索取号:C912/575]
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在馆
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300675578
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流通一库三楼/
[索取号:C912/575]
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在馆
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