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@a文化破局@Awen hua po ju@e解锁组织成功的四股力量@f(美) 马里奥·穆萨, 德里克·纽贝里, 格雷格·厄本著@d= The culture puzzle@fMario Moussa, Derek Newberry, Greg Urban@g任蓓蓓译@zeng
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@a马里奥·穆萨 (Mario Moussa), 穆萨咨询公司总裁, 也是宾夕法尼亚大学通识教育及专业教育学院的附属教员。德里克·纽贝里 (Derek Newberry), 宾夕法尼亚大学通识教育及专业教育学院的附属教员, 在沃顿商学院举办了关于团队、文化和沟通的研讨会。格雷格·厄本 (Greg Urban), 宾夕法尼亚大学人类学教授, 现任《商业人类学杂志》主编, 致力于人类学和企业文化研究。
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@a本书作者通过深入浅出的论述, 提出了一套经过实践检验的模型, 旨在帮助企业领导者和管理者识别并运用四大核心要素 —— 愿景、兴趣、习惯、创新, 来推动组织持续创新, 保持竞争优势。此外, 书中配套的文化评估器可以帮助读者诊断当前组织文化的健康状况, 明确改进的方向与策略, 确保每一个变革措施都能精准落地, 逐步构建起一个既有韧性又充满活力的团队。
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| 文化破局：解锁组织成功的四股力量/(美) 马里奥·穆萨, 德里克·纽贝里, 格雷格·厄本著= The culture puzzle/Mario Moussa, Derek Newberry, Greg Urban/任蓓蓓译.-北京：中国科学技术出版社，2024.09 |
| 211页：图；21cm |
| 中科书院 |
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| ISBN 978-7-5236-0847-0：CNY69.00 |
| 本书作者通过深入浅出的论述, 提出了一套经过实践检验的模型, 旨在帮助企业领导者和管理者识别并运用四大核心要素 —— 愿景、兴趣、习惯、创新, 来推动组织持续创新, 保持竞争优势。此外, 书中配套的文化评估器可以帮助读者诊断当前组织文化的健康状况, 明确改进的方向与策略, 确保每一个变革措施都能精准落地, 逐步构建起一个既有韧性又充满活力的团队。 |
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正题名：文化破局
索取号：F272/519
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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711304
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300711304
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流通六库五楼/
[索取号:F272/519]
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在馆
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2
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711305
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300711305
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流通六库五楼/
[索取号:F272/519]
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在馆
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3
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711306
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300711306
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流通六库五楼/
[索取号:F272/519]
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在馆
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