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@aA管理模式@AA Guan Li Mo Shi@e法律版@f韩冰,刘光起编著@Fhan bing,liu guang qi bian zhu
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@a北京@c企业管理出版社@d1999.6
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@a676页@d20cm
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@a韩冰，律师，1960年生，研究生，从事法律工作十余载。 1980年从事检察工作，1987年从事执业律师。代理过各种案件及法律事务近千件。 代理的“秋菊打官司”名誉权案曾在中央电视台“焦点访谈”报道； 代理的“受戒”著作权案已收录最高人民法院案例。 组织领导开发的“汉卓法律帮助”应用软件，由司法部监制并向全国推广发行。 曾主编《全国律师资格考试》、《法律帮你忙》之四《公民纳税》等书籍。 现作为A管理模式的法律顾问。 刘光起，北京人，1946年生。 1983年，参加了中国最早的大型合资企业，五星级长城饭店的筹备工作，成为第一批被端走“铁饭碗”，在外企当“雇员”的干部。历时十多年，接受了国际喜来登集团、荷兰饭店管理学院、美国维多利亚培训公司的大量培训。 在此任职期间，有幸为邓小平、李鹏等中央领导人，为里根、布什、卡特、中增根等外国元首及洛克菲勒、哈默等世界级的大老板组织过数十次国宴和各类活动。 1988年至1990年，签约到喜来登集团在澳大利亚的一座五星级豪华酒店Sheraton Mirage做部门经理，并为其筹办了后来被评为“昆士兰最佳中餐厅”的长城餐厅。 1993年，似有所悟，以多年在跨国公司所学，提出“示范性管理”的设想，在数家民营和国有企业任总经理或执行总经理。在工作中，取得较好效果并创立A管理模式。 1997年，合作成立“北京光起管理模式设计有限责任公司”，任首席设计师。为大中型企业提供培训和千政管理模式设计等项服务。 现任： 中国管理科学学会 理事 中国技术经济研究会 学术顾问
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@a前言@a基础篇@a预算计划系统@a一、财务管理法律制度@a（一）企业财务管理概述@a（二）企业财务管理法概述@a（三）我国企业财务法体系@a（四）企业财务管理的原则、任务、方法@a（五）企业内部财务管理体制@a（六）企业财务管理的基本内容@a二、预算法律制度@a（一）预算法律制度概述@a（二）企业全面预算@a（三）企业全面预算编制的主要内容@a（四）企业全面预算的执行和控制@a三、企业的经营计划概述@a（一）企业经营计划的类型@a（二）编制企业经营计划的依据与原则@a（三）企业经营计划的编制程序@a（四）企业经营计划执行和控制@a（五）经营计划的调整@a组织系统@a一、现代企业的组织法律制度@a（一）公司制度@a（二）公司法律制度@a（三）公司的法人治理结构@a（四）公司的组织形式@a（五）企业集团的法律制度@a二、现代企业的产权制度@a（一）企业财产权能的分离@a（二）现代企业产权结构@a（三）现代企业产权内容@a三、现代企业组织变更的法律制度@a（一）公司的合并@a（二）公司的兼并@a（三）公司的分立@a（四）公司的重整@a四、现代企业解散与破产的法律制度@a（一）公司的解散与清算@a（二）公司的破产与清算@a五、企业工会和企业民主管理法律制度@a（一）企业工会法律制度@a（二）企业的职工代表大会法律制度@a企业文化系统@a一、企业文化制度@a（一）公司文化@a（二）公司形象@a二、企业的著作权、广告、商标及专利法律制度@a（一）著作权法律制度@a（二）广告法律制度@a（三）商标法律制度@a（四）专利法律制度@a运作篇@a内部管理系统@a一、企业内部管理体制概述@a二、企业内部管理体制的法律调整@a三、公司组织领导制度及公司机关@a（一）公司的内部领导体制@a（二）公司的机关设置@a四、公司内部管理体制综术@a（一）股东大会（股东会）与董事会之间的信任托管关系@a（二）董事会与公司经理人员之间的委托代理关系@a五、公司内部管理组织结构的设计与优化@a（一）公司组织结构模式@a（二）公司组织结构模式的优化设计@a经营系统@a一、经济合同法律制度@a（一）合同的订立和担保@a（二）合同的效力@a（三）合同的生效时间与要件@a（四）合同的履行、变更和解除@a（五）违约责任@a二、市场竞争法律制度@a（一）产品质量法律制度@a（二）反不正当竞争法律制度@a三、公司股份、债券的发行与转让制度股份、债券的发行@a（一）股份的发行@a（二）债券的发行@a（三）股份、债券的转让@a（四）股票、债券的上市@a四、企业经济纠纷的解决@a（一）调解@a（二）仲裁@a（三）诉讼@a五、企业的社会责任制度@a（一）消费者的权益保护制度@a（二）土地资源管理法律制度@a（三）环保法律制度@a检查反馈系统@a一、审计法律制度@a（一）审计法概述@a（二）企业审计@a（三）企业内部审计@a二、企业内部监督机构@a（一）股东会对企业的监管和控制@a（二）董事会对企业的检查和控制@a（三）监事会对企业的检查和监督@a（四）职代会的监督@a三、企业外部监督机构@a（一）国有企业财产监督管理@a（二）国有企业稽察特派员制度@a人才篇@a人才招聘任用系统@a一、人才市场管理制度@a（一）人才市场中介机构@a（二）流动人员人事档案管理@a二、劳动合同与集体合同@a（一）劳动合同@a（二）集体合同@a三、工作时间和休息休假制度@a（一）工作时间的工作日@a（二）休息和休假@a（三）关于延长工作时间的主要规定@a四、劳动安全卫生@a（一）劳动技术规程@a（二）劳动卫生规程@a（三）劳动安全卫生管理制度@a五、女职工和未成年工特殊保护@a（一）女职工特殊保护@a（二）未成年工特殊保护@a（三）女职工和未成年工特殊保护权益的维护@a六、社会保险@a（一）劳动风险@a（二）保险待遇支付依据@a（三）保险项目及其待遇@a七、劳动争议的处理@a（一）劳动争议处理的范围@a（二）劳动争议的处理机构@a（三）劳动争议的处理方式@a（四）劳动争议的处理程序@a培训系统@a一、就业前培训@a（一）学徒培训@a（二）就业训练中心@a（三）学校培训@a二、在职培训@a（一）在岗业余培训@a（二）离岗专门培训@a（三）在岗培训的有关专项规定@a三、转业培训@a四、职业技能鉴定@a（一）技术标准@a（二）技术考核@a（三）技术证书@a激励系统@a一、企业的工资制度@a（一）现行国有企业主要工资制度@a（二）工资形式@a（三）工资支付@a（四）现代企业工资收入分配制度探索@a（五）工资的宏观调控制度@a二、企业职工的福利和救济制度@a（一）生活福利设施@a（二）文化娱乐设施@a（三）福利补贴@a（四）困难救济@a三、企业职工奖惩制度@a（一）奖励制度@a（二）处分与处罚@a四、企业员工的权利义务@a（一）企业员工的权利@a（二）企业员工的义务@a附录@a常用的民用诉讼格式文本@a常用的合同范本
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| A管理模式：法律版/韩冰,刘光起编著.-北京：企业管理出版社，1999.6 |
| 676页；20cm |
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| 部分内容：前言；基础篇；预算计划系统；一、财务管理法律制度；（一）企业财务管理概述；（二）企业财务管理法概述；（三）我国企业财务法体系；（四）企业财务管理的原则、任务、方法；（五）企业内部财务管理体制；（六）企业财务管理的基本内容；二、预算法律制度；（一）预算法律制度概述；（二）企业全面预算；（三）企业全面预算编制的主要内容；（四）企业全面预算的执行和控制；三、企业的经营计划概述；（一）企业经营计划的类型；（二）编制企业经营计划的依据与原则；（三）企业经营计划的编制程序；（四）企业经营计划执行和控制；（五）经营计划的调整；组织系统；一、现代企业的组织法律制度；（一）公司制度；（二）公司法律制度；（三）公司的法人治理结构；（四）公司的组织形式；（五）企业集团的法律制度；二、现代企业的产权制度；（一）企业财产权能的分离；（二）现代企业产权结构；（三）现代企业产权内容；三、现代企业组织变更的法律制度；（一）公司的合并；（二）公司的兼并；（三）公司的分立；（四）公司的重整；四、现代企业解散与破产的法律制度；（一）公司的解散与清算；（二）公司的破产与清算；五、企业工会和企业民主管理法律制度；（一）企业工会法律制度；（二）企业的职工代表大会法律制度；企业文化系统；一、企业文化制度；（一）公司文化；（二）公司形象；二、企业的著作权、广告、商标及专利法律制度；（一）著作权法律制度；（二）广告法律制度；（三）商标法律制度；（四）专利法律制度；运作篇；内部管理系统；一、企业内部管理体制概述；二、企业内部管理体制的法律调整；三、公司组织领导制度及公司机关；（一）公司的内部领导体制；（二）公司的机关设置；四、公司内部管理体制综术；（一）股东大会（股东会）与董事会之间的信任托管关系；（二）董事会与公司经理人员之间的委托代理关系；五、公司内部管理组织结构的设计与优化；（一）公司组织结构模式；（二）公司组织结构模式的优化设计；经营系统；一、经济合同法律制度；（一）合同的订立和担保；（二）合同的效力；（三）合同的生效时间与要件；（四）合同的履行、变更和解除；（五）违约责任；二、市场竞争法律制度；（一）产品质量法律制度；（二）反不正当竞争法律制度；三、公司股份、债券的发行与转让制度股份、债券的发行；（一）股份的发行；（二）债券的发行；（三）股份、债券的转让；（四）股票、债券的上市；四、企业经济纠纷的解决；（一）调解；（二）仲裁；（三）诉讼；五、企业的社会责任制度；（一）消费者的权益保护制度；（二）土地资源管理法律制度；（三）环保法律制度；检查反馈系统；一、审计法律制度；（一）审计法概述；（二）企业审计；（三）企业内部审计；二、企业内部监督机构；（一）股东会对企业的监管和控制；（二）董事会对企业的检查和控制；（三）监事会对企业的检查和监督；（四）职代会的监督；三、企业外部监督机构；（一）国有企业财产监督管理；（二）国有企业稽察特派员制度；人才篇；人才招聘任用系统；一、人才市场管理制度；（一）人才市场中介机构；（二）流动人员人事档案管理；二、劳动合同与集体合同；（一）劳动合同；（二）集体合同；三、工作时间和休息休假制度；（一）工作时间的工作日；（二）休息和休假；（三）关于延长工作时间的主要规定；四、劳动安全卫生；（一）劳动技术规程；（二）劳动卫生规程；（三）劳动安全卫生管理制度；五、女职工和未成年工特殊保护；（一）女职工特殊保护；（二）未成年工特殊保护；（三）女职工和未成年工特殊保护权益的维护；六、社会保险；（一）劳动风险；（二）保险待遇支付依据；（三）保险项目及其待遇；七、劳动争议的处理；（一）劳动争议处理的范围；（二）劳动争议的处理机构；（三）劳动争议的处理方式；（四）劳动争议的处理程序；培训系统；一、就业前培训；（一）学徒培训；（二）就业训练中心；（三）学校培训；二、在职培训；（一）在岗业余培训；（二）离岗专门培训；（三）在岗培训的有关专项规定；三、转业培训；四、职业技能鉴定；（一）技术标准；（二）技术考核；（三）技术证书；激励系统；一、企业的工资制度；（一）现行国有企业主要工资制度；（二）工资形式；（三）工资支付；（四）现代企业工资收入分配制度探索；（五）工资的宏观调控制度；二、企业职工的福利和救济制度；（一）生活福利设施；（二）文化娱乐设施；（三）福利补贴；（四）困难救济；三、企业职工奖惩制度；（一）奖励制度；（二）处分与处罚；四、企业员工的权利义务；（一）企业员工的权利；（二）企业员工的义务；附录；常用的民用诉讼格式文本；常用的合同范本 |
| ISBN 7-80147-217-9：CNY58.00 |
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正题名：A管理模式
索取号：F:Z/60
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