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012021000106
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20211018093555.1
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@a978-7-5166-4670-0@b精装@dCNY68.00
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@a20190924d2019 em y0chiy50 ea
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@achi
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@a强效组织文化@Aqiang xiao zu zhi wen hua@e以效能为导向的组织文化体系@f杨凯著
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@a北京@c新华出版社@d2019.7
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@a336页@c图@d25cm
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@a英文并列题名取自封面
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@a杨凯, 杭州蓝湖企业管理顾问有限公司董事长。曾任国际投资银行瑞银集团、花旗集团、摩根士丹利公司北京代表处首席代表, 摩根士丹利中国区董事总经理, 杭州工商信托股份有限公司首席执行官, 摩根士丹利华鑫证券有限责任公司首席执行官。持有北京大学法学硕土、牛津大学国际关系学硕士、同济大学管理学博士学位。
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@a有书目 (第297-333页)
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@a本书是一本讲述组织文化的书籍。迄今为止, 强组织文化理论为组织文化如何影响组织效能提供了最重要的诠释, 这一理论虽受到极大关注, 但从未免于激烈的批评与挑战。组织文化理论如果不能令人信服地解释清楚组织文化与组织效能的关联关系和关联机制, 理论价值就会大打折扣。本研究沿着强组织文化理论的研究路径, 尝试对上述问题进行再回顾, 再研究, 再讨论和再发现。
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@aOrganizational culture for high effectiveness@zeng
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@a以效能为导向的组织文化体系@Ayi xiao neng wei dao xiang de zu zhi wen hua ti xi
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@a组织文化@Azu zhi wen hua
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@aC93@v5
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@a杨凯@Ayang kai@4著
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20211018
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@aCDNYKJZYXY@b300627784-6@dC93@e526@f3
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| 强效组织文化：以效能为导向的组织文化体系/杨凯著.-北京：新华出版社，2019.7 |
| 336页：图；25cm |
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| ISBN 978-7-5166-4670-0(精装)：CNY68.00 |
| 本书是一本讲述组织文化的书籍。迄今为止, 强组织文化理论为组织文化如何影响组织效能提供了最重要的诠释, 这一理论虽受到极大关注, 但从未免于激烈的批评与挑战。组织文化理论如果不能令人信服地解释清楚组织文化与组织效能的关联关系和关联机制, 理论价值就会大打折扣。本研究沿着强组织文化理论的研究路径, 尝试对上述问题进行再回顾, 再研究, 再讨论和再发现。 |
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正题名：强效组织文化
索取号：C93/526
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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627784
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300627784
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流通一库三楼/
[索取号:C93/526]
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在馆
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627785
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300627785
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流通一库三楼/
[索取号:C93/526]
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在馆
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300627786
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流通一库三楼/
[索取号:C93/526]
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在馆
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