书目信息

书名： 组织创造力的提升路径研究 
作者： 彭伟 著
出版信息： 北京   中国社会科学出版社  2021.12
开本页数： 24cm  266页
丛书名：
单 册：
中图分类： F272.9
科图分类：
主题词： 企业管理--qi ye guan li--组织管理学--研究
电子资源：
ISBN： 978-7-5203-9375-1
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300    @a本书受国家社科基金重大项目 (20&ZD128)、国家社科基金重点项目 (19AGL006) 资助
314    @a彭伟, 中山大学管理学博士、美国德克萨斯基督教大学访问学者, 现任常州大学商学院副院长、教授、博士生导师, 主要从事创新创业与人力资源管理领域的研究与教学工作。
320    @a有书目 (第213-264页)
330    @a在“大众创业、万众创新”的新时代下, 提升组织创造力是实施“创新驱动”发展战略、建设创新型国家的微观基础。然而, 激发组织创造力通常会遇到各种矛盾与张力, 如何突破组织创造力提升的束缚已经成为亟待解决的重要现实问题。本书创造性地从悖论式领导视角出发来探讨组织多层面创造力的驱动机制, 实证考察了悖论式领导对员工创造力的作用机制, 明晰了悖论式领导对团队创造力的驱动机理, 并进一步揭示了CEO悖论式领导行为对组织创造力的影响机理。本书研究结论为提升组织创造力提供了新的理论依据与决策参考。
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    组织创造力的提升路径研究：悖论式领导的触发作用= Study on the path of improving organizational creativity：the triggering role of paradoxical leadership/彭伟著.-北京：中国社会科学出版社，2021.12
    266页：图；24cm
    本书受国家社科基金重大项目 (20&ZD128)、国家社科基金重点项目 (19AGL006) 资助
    
    ISBN 978-7-5203-9375-1：CNY88.00
    在“大众创业、万众创新”的新时代下, 提升组织创造力是实施“创新驱动”发展战略、建设创新型国家的微观基础。然而, 激发组织创造力通常会遇到各种矛盾与张力, 如何突破组织创造力提升的束缚已经成为亟待解决的重要现实问题。本书创造性地从悖论式领导视角出发来探讨组织多层面创造力的驱动机制, 实证考察了悖论式领导对员工创造力的作用机制, 明晰了悖论式领导对团队创造力的驱动机理, 并进一步揭示了CEO悖论式领导行为对组织创造力的影响机理。本书研究结论为提升组织创造力提供了新的理论依据与决策参考。
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正题名：组织创造力的提升路径研究     索取号：F272.9/677         预约/预借

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