000
|
01047oam2 2200277 450
|
001
|
002486974
|
005
|
20081022112555.70
|
010
|
|
@a7-5045-4110-9@dCNY22.00
|
092
|
|
@aCN@b001:475563
|
100
|
|
@a20031027d2004 em y0chiy0110 ea
|
101
|
1
|
@achi@ceng
|
102
|
|
@aCN@b110000@b810000
|
105
|
|
@ay z 000yy
|
200
|
1
|
@a留驻核心员工@9liu zhu he xin yuan gong@e24种赢得人才战的策略@f(美)利·布拉纳姆(Leigh Branham)著@g胡江波等译
|
210
|
|
@a北京@c中国劳动社会保障出版社@d2004
|
215
|
|
@a376页@d21cm
|
225
|
2
|
@a科文西方工商管理经典文库@i人力资源管理系列
|
300
|
|
@a科文图书
|
306
|
|
@a版权 科文(香港)出版有限公司
|
330
|
|
@a该书提供了许多在人力资源管理方面表现出色的实际案例,从惠普、思科到星巴克,列举了它们的上百种具体措施,从成本很低或几乎没有成本的方法到各种主动的措施。
|
690
|
|
@aF272.9@v4
|
701
|
0
|
@c(美)@a布拉纳姆@9bu la na mu@c(Branham, Leigh)@4著
|
702
|
0
|
@a胡江波@9hu jiang bo@c(翻译)@4译
|
801
|
0
|
@aCN@bCDNYKJZYXY@c20081022
|
905
|
|
@aCDNYKJZYXY@dF272.9@e32
|
906
|
|
@c001:@dCNY22.00@n5@r1
|
|
|
|
|
留驻核心员工:24种赢得人才战的策略/(美)利·布拉纳姆(Leigh Branham)著/胡江波等译.-北京:中国劳动社会保障出版社,2004 |
376页;21cm.-(科文西方工商管理经典文库.人力资源管理系列) |
科文图书 |
|
ISBN 7-5045-4110-9:CNY22.00 |
该书提供了许多在人力资源管理方面表现出色的实际案例,从惠普、思科到星巴克,列举了它们的上百种具体措施,从成本很低或几乎没有成本的方法到各种主动的措施。 |
● |
正题名:留驻核心员工
索取号:F272.9/32
 
预约/预借
序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
1
|
141554
|
000141554
|
流通七库五楼/
[索取号:F272.9/32]
|
在馆
|
|
2
|
141555
|
000141555
|
流通七库五楼/
[索取号:F272.9/32]
|
在馆
|
|
3
|
141556
|
000141556
|
流通七库五楼/
[索取号:F272.9/32]
|
在馆
|
|
4
|
141557
|
000141557
|
流通七库五楼/
[索取号:F272.9/32]
|
在馆
|
|
5
|
141558
|
000141558
|
流通七库五楼/
[索取号:F272.9/32]
|
在馆
|
|