书目信息

书名: 大潜能 
作者: 埃科尔 著 ;吴奕俊 郭恩华 鲍京秀
出版信息: 北京   中信出版集团  2019.6
开本页数: 21cm  208页
丛书名:
单 册:
中图分类: B848.4
科图分类:
主题词: 成功心理--cheng gong xin li--通俗读物
电子资源:
ISBN: 978-7-5217-0489-1
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312    @a其他题名信息取自封面
312    @a英文题名原文取自版权页
314    @a肖恩·埃科尔, 研究幸福、成功和潜能的全球权威专家之一。哈佛幸福课的主要设计者之一, 在哈佛大学赢得了12次杰出教育奖。
330    @a本书是一部关于如何激发人的潜能的励志书。作者在此书中提出不同于一般关于潜能激发的观点, 以系统论的“整体大于部分之和”理论, 强调人际关系的协调, 突破个人潜能的局限, 通过提高整体的潜能上限, 达到个体潜能的最大、甚至超常发挥。所以, 在团队中不是要塑造明星, 而是要打造星系。正因为强调团队和整体, 所以, 注重团队中个体的相互影响; 要让每个人都有在各自岗位成为领导的觉悟, 相互给予积极的影响, 认识非对比性赞美的力量, 建立免受消极影响的防护系统, 从而创造集体的动力。
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    大潜能/(美) 肖恩·埃科尔著/吴奕俊, 郭恩华, 鲍京秀译.-北京:中信出版集团,2019.6
    208页;21cm
    
    
    ISBN 978-7-5217-0489-1:CNY49.00
    本书是一部关于如何激发人的潜能的励志书。作者在此书中提出不同于一般关于潜能激发的观点, 以系统论的“整体大于部分之和”理论, 强调人际关系的协调, 突破个人潜能的局限, 通过提高整体的潜能上限, 达到个体潜能的最大、甚至超常发挥。所以, 在团队中不是要塑造明星, 而是要打造星系。正因为强调团队和整体, 所以, 注重团队中个体的相互影响; 要让每个人都有在各自岗位成为领导的觉悟, 相互给予积极的影响, 认识非对比性赞美的力量, 建立免受消极影响的防护系统, 从而创造集体的动力。
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