书目信息

书名： 情商优势 组织篇
作者： 斯坦 著 ；王一菁 译
出版信息： 北京   电子工业出版社  2018.7
开本页数： 24cm  xiv, 245页
丛书名： 肯耐珂萨情商系列
单 册：
中图分类： B842 ， F272.9
科图分类：
主题词： 情商--qing shang--通俗读物 , 企业管理--qi ye guan li--组织管理学
电子资源：
ISBN： 978-7-121-34360-5
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314    @a史蒂文·J. 斯坦, 博士, 临床心理学家, 全球著名情商评估公司--多维健康系统公司 (Multi-Health Systems Inc, MHS.) 的创始人兼首席执行官。王一菁, 拥有10年人力资源及企业高管的经验, 现任肯耐珂萨人力资源总监。
330    @a本书作者通过对成千上万名来自世界各地的各类企业的员工和领导者进行调查和评估, 结合自己的亲身经历, 总结出有助于提高组织绩效的7种情商要素, 即职业幸福感、薪酬、工作和生活压力管理、组织凝聚力、管理层的领导力、多样性和愤怒管理、组织回应能力。领导者通过合理运用这些要素, 可以让组织更有效率, 让办公环境成为员工骄傲和快乐的源头。本书所提供的信息和方法对于任何一个在企业中工作的人来说都是有用的。
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    情商优势.组织篇：提高组织绩效的7种情商要素：钻石版/(美) 史蒂文·J. 斯坦著= Make your workplace great：the 7 keys to an emotionally intelligent organization/Steven J. Stein/王一菁译.-北京：电子工业出版社，2018.7
    xiv, 245页：图；24cm.-(肯耐珂萨情商系列)
    
    
    ISBN 978-7-121-34360-5：CNY58.00
    本书作者通过对成千上万名来自世界各地的各类企业的员工和领导者进行调查和评估, 结合自己的亲身经历, 总结出有助于提高组织绩效的7种情商要素, 即职业幸福感、薪酬、工作和生活压力管理、组织凝聚力、管理层的领导力、多样性和愤怒管理、组织回应能力。领导者通过合理运用这些要素, 可以让组织更有效率, 让办公环境成为员工骄傲和快乐的源头。本书所提供的信息和方法对于任何一个在企业中工作的人来说都是有用的。
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正题名：情商优势     索取号：B842/229         预约/预借

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