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@a量化考核@Aliang hua kao he@e管理部门员工绩效提升实战@f杨朝东等著
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2024.9
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@a359页@c图@d24cm
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@a本书参著: 丁洁, 李旭东, 孙珊珊, 汪愉红, 刘萍等
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@a杨朝东, 1987年毕业于清华大学, 现任中国核工业集团有限公司副总经济师、人力资源部主任, 享受国务院政府特殊津贴。担任国有重要骨干企业负责人职务20余年, 具有丰富的管企治企、组织变革和管理创新经验。
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@a本书从中核工业多年的管理实践出发, 总结多年制度改善迭代经验形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法, 明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时, 以员工完成工作后实际获得的工时总量来衡量和评价其绩效贡献, 并据此开展员工的激励约束管理和绩效改进工作, 力求改变管理部门员工绩效靠“自觉”, 薪酬分配“大锅饭”的普遍现状。
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@a管理部门员工绩效提升实战@Aguan li bu men yuan gong ji xiao ti sheng shi zhan
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x人力资源管理@x研究
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@a丁洁@Ading jie@4参著
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@a李旭东@Ali xu dong@4参著
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20241012
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@aCDNYKJZYXY@b300728854-55@dF272.9@e803@f2
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| 量化考核：管理部门员工绩效提升实战/杨朝东等著.-北京：中国人民大学出版社，2024.9 |
| 359页：图；24cm |
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| ISBN 978-7-300-33173-7(精装)：CNY89.00 |
| 本书从中核工业多年的管理实践出发, 总结多年制度改善迭代经验形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法, 明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时, 以员工完成工作后实际获得的工时总量来衡量和评价其绩效贡献, 并据此开展员工的激励约束管理和绩效改进工作, 力求改变管理部门员工绩效靠“自觉”, 薪酬分配“大锅饭”的普遍现状。 |
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正题名：量化考核
索取号：F272.9/803
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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728854
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300728854
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流通书库/柳城-5楼7架7列2层/
[索取号:F272.9/803]
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在馆
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2
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728855
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300728855
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流通书库/柳城-5楼7架7列2层/
[索取号:F272.9/803]
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在馆
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