书目信息

书名: 职场大五手册 
作者: 霍华德 霍华德 著 ;顾朝阳
出版信息: 北京   电子工业出版社  2016.09
开本页数: 24cm  XXI, 274页
丛书名:
单 册:
中图分类: F272.921
科图分类: F272.9
主题词: 人格心理学--ren ge xin li xue--应用--企业--职工培训
电子资源:
ISBN: 978-7-121-29785-4
000 02005nam0 22003011 450
001 0112123218
005 20161212123218.0
010    @a978-7-121-29785-4@dCNY49.00
100    @a20161017d2016 em y0chiy0121 ea
101 @achi@ceng
102    @aCN@b110000
105    @aak z 000yy
106    @ar
200 @a职场大五手册@Azhi chang da wu shou ce@e解密人格心理学在工作中应用的全球最佳实践@f(美) 皮尔斯·詹森·霍华德, 简·米切尔·霍华德著@d= The owner's manual for personality at work@ehow the big five personality traits affect performance, communication, teamwork, leadership, and sales@fPierce Johnson Howard, Jane Mitchell Howard@g顾朝阳译@zeng
210    @a北京@c电子工业出版社@d2016.09
215    @aXXI, 274页@c图@d24cm
314    @a皮尔斯·詹森·霍华德, 美国应用研究认知中心 (北卡罗来纳州夏洛特市) 的创始人、研究与开发执行董事, 从1986年与简·米切尔·霍华德一起成立了应用研究认知中心以来一直致力于组织发展、人才测评和前沿认知科学领域研究, 尤其是关于人格特质的五因素模型。简·米切尔·霍华德 (MBA), 美国应用认知研究中心的创始人、项目和咨询执行董事。
330    @a本书分为开始了解你、职场中的大五、聪明的经理和你自己的大五四部分, 共十九章, 主要内容包括: 奠定基础: 为何要研究职场中的个性 ; 稳定性: 我们如何应对压力 ; 外向性: 我们如何忍受感官刺激 ; 创新性: 我们愿意接受新事物的程度 ; 顺应性: 我们如何顺应他人等。
500 10 @aOwner's manual for personality at work : how the big five personality traits affect performance, communication, teamwork, leadership, and sales@mChinese
517 @a解密人格心理学在工作中应用的全球最佳实践@Ajie mi ren ge xin li xue zai gong zuo zhong ying yong de quan qiu zui jia shi jian
606 @a人格心理学@Aren ge xin li xue@x应用@x企业@x职工培训
690    @aF272.921@v5
692    @aF272.9@v5
701  1 @a霍华德@Ahuo hua de@g(Howard, Pierce Johnson)@4著
701  1 @a霍华德@Ahuo hua de@g(Howard, Jane Mitchell)@4著
702  0 @a顾朝阳@Agu zhao yang@4译
801  0 @aCN@b人天书店@c20161017
905    @aCKNYKJZYXY@b300519379-81@dF272.9@e458@f3
    
    职场大五手册:解密人格心理学在工作中应用的全球最佳实践/(美) 皮尔斯·詹森·霍华德, 简·米切尔·霍华德著= The owner's manual for personality at work:how the big five personality traits affect performance, communication, teamwork, leadership, and sales/Pierce Johnson Howard, Jane Mitchell Howard/顾朝阳译.-北京:电子工业出版社,2016.09
    XXI, 274页:图;24cm
    
    
    ISBN 978-7-121-29785-4:CNY49.00
    本书分为开始了解你、职场中的大五、聪明的经理和你自己的大五四部分, 共十九章, 主要内容包括: 奠定基础: 为何要研究职场中的个性 ; 稳定性: 我们如何应对压力 ; 外向性: 我们如何忍受感官刺激 ; 创新性: 我们愿意接受新事物的程度 ; 顺应性: 我们如何顺应他人等。
相关链接 在五车中查询图书 在当当中查询图书 在豆瓣中查询图书


正题名:职场大五手册     索取号:F272.9/458         预约/预借

序号 登录号 条形码 馆藏地/架位号 状态 备注
1 300519379   300519379   流通七库五楼/ [索取号:F272.9/458] 在馆    
2 300519380   300519380   流通七库五楼/ [索取号:F272.9/458] 在馆    
3 300519381   300519381   流通七库五楼/ [索取号:F272.9/458] 在馆