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000
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20220624161201.5
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@a978-7-300-30476-2@dCNY49.00
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@a20220624d2022 em y0chiy50 ea
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@achi
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@ar
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@a战略性绩效管理@Azhan lve xing ji xiao guan li@d= Strategic performance management@f方振邦, 杨畅编著@zeng
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@a第6版
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2022.4
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@a376页@c图@d26cm
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2
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@a面向21世纪人力资源管理系列教材@Amian xiang 21 shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai
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300
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@a“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材
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@a有书目 (第374-376页)
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@a本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架, 分为四个部分: 第一部分对绩效管理的相关概念进行了明确界定; 第二部分详细介绍了四种常用的绩效管理工具; 第三部分是核心内容, 系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈四个重要环节; 第四部分对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。第6版以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 立足我国所处的历史新方位和面临的新形势, 坚持聚焦中国实践增强问题意识, 不仅对我国绩效管理的理论创新和实践创新进行了介绍与总结, 还对建设中国特色绩效管理体系的方向性、原则性、战略性问题提出了科学的方向指引和对策建议。
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@12001 @a面向21世纪人力资源管理系列教材
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@aStrategic performance management@zeng
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20220624
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@aCDNYKJZYXY@b300671319-21@dF272.9@e705@f3
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| 战略性绩效管理= Strategic performance management/方振邦, 杨畅编著.-第6版.-北京：中国人民大学出版社，2022.4 |
| 376页：图；26cm.-(面向21世纪人力资源管理系列教材) |
| “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 |
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| ISBN 978-7-300-30476-2：CNY49.00 |
| 本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架, 分为四个部分: 第一部分对绩效管理的相关概念进行了明确界定; 第二部分详细介绍了四种常用的绩效管理工具; 第三部分是核心内容, 系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈四个重要环节; 第四部分对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。第6版以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 立足我国所处的历史新方位和面临的新形势, 坚持聚焦中国实践增强问题意识, 不仅对我国绩效管理的理论创新和实践创新进行了介绍与总结, 还对建设中国特色绩效管理体系的方向性、原则性、战略性问题提出了科学的方向指引和对策建议。 |
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正题名：战略性绩效管理
索取号：F272.9/705
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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671319
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300671319
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流通六库五楼/
[索取号:F272.9/705]
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在馆
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2
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671320
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300671320
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流通六库五楼/
[索取号:F272.9/705]
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在馆
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671321
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300671321
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流通六库五楼/
[索取号:F272.9/705]
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在馆
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