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书名：
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绩效管理
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作者：
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徐斌
编著
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出版信息：
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北京
中国人民大学出版社
2007.8
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开本页数：
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23cm
248页
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丛书名：
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单 册：
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中图分类：
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F272.9
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科图分类：
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主题词：
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企业管理--人事管理
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电子资源：
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ISBN：
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978-7-300-08390-2
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000
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000
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@a绩效管理@AJi Xiao Guan Li@f徐斌编著@FXu Bin Bian Zhu
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2007.8
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215
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@a248页@c插图, 表格@d23cm
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@a21世纪远程教育精品教材。
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@a本书末有参考文献：第247页-248页。
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@a本书将绩效管理系统分为三大部分，即目标管理、过程管理、结果管理，它们与人力资源开发与管理的三犬支撑技术——工作分析、职位评估、薪酬福利紧密相关；同时把每一个技术又概括出三个关键要点，如工作分析的三个关键要点(任职资格、主要责任、责任标准)、职位评估的三个关键要点(责任大小、责任范围、责任复杂程度)、薪酬福利的三个关键要点(固定收入、浮动收入、福利与员工发展)，它们都是绩效管理总体构架的组成部分。
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@a读者对象：本书适合于相关研究者阅读。
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@aCN@b昆明新知图书城@c20070919
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| 绩效管理/徐斌编著.-北京：中国人民大学出版社，2007.8 |
| 248页：插图, 表格；23cm |
| 21世纪远程教育精品教材。.-使用对象：读者对象：本书适合于相关研究者阅读。 |
| 部分内容：本书将绩效管理系统分为三大部分，即目标管理、过程管理、结果管理，它们与人力资源开发与管理的三犬支撑技术——工作分析、职位评估、薪酬福利紧密相关；同时把每一个技术又概括出三个关键要点，如工作分析的三个关键要点(任职资格、主要责任、责任标准)、职位评估的三个关键要点(责任大小、责任范围、责任复杂程度)、薪酬福利的三个关键要点(固定收入、浮动收入、福利与员工发展)，它们都是绩效管理总体构架的组成部分。 |
| ISBN 978-7-300-08390-2：CNY24.00 |
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正题名：绩效管理
索取号：F272.9/22
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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193594
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300193594
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/22]
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在馆
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2
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193595
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300193595
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/22]
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/22]
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300193597
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/22]
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在馆
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193598
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300193598
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/22]
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在馆
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