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000
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01226nam0 2200265 45
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001
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005
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20140606121212.0
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@a978-7-115-34222-5@dCNY55.00
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@a20140606d2014 em y0chiy50 ea
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@achi
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@aCN@b110000
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@ay z 000yy
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@ar
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@a30类人员量化考核设计全案@A30 lei ren yuan liang hua kao he she ji quan an@f李作学编著
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@a北京@c人民邮电出版社@d2014
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@a363页@d26cm
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@a弗布克绩效考核设计与细化全案系列@Afu bu ke ji xiao kao he she ji yu xi hua quan an xi lie
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@a李作学，大连理工大学管理学博士，沈阳航空工业学院经济管理学院副教授，北京弗布克管理咨询有限公司人力资源研发顾问。主要研究方向为人力资源管理、知识管理与知识智力管理。
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@a本书提供了市场调研、广告公关、企划宣传、销售业务、导购促销等30类人员，共计109个岗位的量化考核指标，并给出了111套各类别人员及事项的考核方案，进一步细化了企业各类人员的绩效考核事宜，为企业绩效管理人员提供了实用的考核工具。
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0
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@12001 @a弗布克绩效考核设计与细化全案系列
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x人事管理
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@aF272.9@v5
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0
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@a李作学@Ali zuo xue@4编著
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801
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0
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20140606
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905
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@aCDNYKJZYXY@dF272.9@e417@f3
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| 30类人员量化考核设计全案/李作学编著.-北京：人民邮电出版社，2014 |
| 363页；26cm.-(弗布克绩效考核设计与细化全案系列) |
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| ISBN 978-7-115-34222-5：CNY55.00 |
| 本书提供了市场调研、广告公关、企划宣传、销售业务、导购促销等30类人员，共计109个岗位的量化考核指标，并给出了111套各类别人员及事项的考核方案，进一步细化了企业各类人员的绩效考核事宜，为企业绩效管理人员提供了实用的考核工具。 |
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正题名：30类人员量化考核设计全案
索取号：F272.9/417
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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465893
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300465893
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/417]
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在馆
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2
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465894
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300465894
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/417]
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在馆
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3
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465895
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300465895
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/417]
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在馆
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