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02122oam2 22003131 450
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20241022202755.0
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@a978-7-5635-7168-0@dCNY49.00
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@a大数据视角下我国大型企业员工晋升机制研究@Ada shu ju shi jiao xia wo guo da xing qi ye yuan gong jin sheng ji zhi yan jiu@f张昶著
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@a北京@c北京邮电大学出版社@d2024.02
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@a164页@c图@d24cm
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@a青年学者文丛@Aqing nian xue zhe wen cong
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@a河北省社会科学基金项目“高质量发展视角下河北省国有企业人才晋升机制研究”
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@a英文题名取自封面
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@a有书目 (第139-159页)
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@a本书以人力资本理论、高阶理论、管理激励理论以及委托代理理论为基础, 以大量文献的梳理和总结为出发点, 以大数据技术为实证方法, 第一, 对不同晋升形式进行梳理, 利用灰色关联度的方法研究不同晋升形式对员工的激励效用 ; 第二, 对影响晋升的因素进行思考, 选择基于人力资本的员工人口学特征因素并数据化地构造员工关系资源因素, 将这些因素作为独立变量并设计交互变量, 运用大数据中的Logistic回归模型深入分析变量的变化对晋升的影响, 并以业绩变量的引入、晋升层级的变化为出发点替换数据集进行模型的稳健性检验 ; 第三, 利用大数据技术中的决策树、随机森林、人工神经网络、支持向量机等算法对数据进行建模和精度对比, 并基于不同因素的综合作用概括出大型企业员工的晋升模式和特征 ; 第四, 研究大型企业晋升机制的公平性, 分析其对员工晋升后的激励效用, 提出大型企业内同时存在两种晋升机制, 并运用多层模糊综合评价的方法进行论证, 以不同的晋升机制为基础, 构建委托人与代理人之间的晋升博弈模型, 以此研究大型企业中的晋升激励、绩效与企业收益的关系 ; 第五, 基于研究结果提出相关政策建议, 分析研究的不足之处并对未来的研究进行展望。
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@12001@a青年学者文丛
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@aResearch on employee promotion mechanism of large enterprises in China from the perspective of big data@zeng
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@a大型企业@Ada xing qi ye@x职工@x人力资源管理@x研究@y中国
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@aF279.2@v5
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@a张昶@Azhang chang@4著
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@aCN@b人天书店@c20240312
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@aCKNYKJZYXY@b300709740-2@dF279.2@e501@f3
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| 大数据视角下我国大型企业员工晋升机制研究/张昶著.-北京：北京邮电大学出版社，2024.02 |
| 164页：图；24cm.-(青年学者文丛) |
| 河北省社会科学基金项目“高质量发展视角下河北省国有企业人才晋升机制研究” |
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| ISBN 978-7-5635-7168-0：CNY49.00 |
| 本书以人力资本理论、高阶理论、管理激励理论以及委托代理理论为基础, 以大量文献的梳理和总结为出发点, 以大数据技术为实证方法, 第一, 对不同晋升形式进行梳理, 利用灰色关联度的方法研究不同晋升形式对员工的激励效用 ; 第二, 对影响晋升的因素进行思考, 选择基于人力资本的员工人口学特征因素并数据化地构造员工关系资源因素, 将这些因素作为独立变量并设计交互变量, 运用大数据中的Logistic回归模型深入分析变量的变化对晋升的影响, 并以业绩变量的引入、晋升层级的变化为出发点替换数据集进行模型的稳健性检验 ; 第三, 利用大数据技术中的决策树、随机森林、人工神经网络、支持向量机等算法对数据进行建模和精度对比, 并基于不同因素的综合作用概括出大型企业员工的晋升模式和特征 ; 第四, 研究大型企业晋升机制的公平性, 分析其对员工晋升后的激励效用, 提出大型企业内同时存在两种晋升机制, 并运用多层模糊综合评价的方法进行论证, 以不同的晋升机制为基础, 构建委托人与代理人之间的晋升博弈模型, 以此研究大型企业中的晋升激励、绩效与企业收益的关系 ; 第五, 基于研究结果提出相关政策建议, 分析研究的不足之处并对未来的研究进行展望。 |
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正题名：大数据视角下我国大型企业员工晋升机制研究
索取号：F279.2/501
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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709740
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流通六库五楼/
[索取号:F279.2/501]
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在馆
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流通六库五楼/
[索取号:F279.2/501]
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流通六库五楼/
[索取号:F279.2/501]
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