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@a高潜人才@Agao qian ren cai@e培养下一代领导者@d= Hlpos@edeveloping the next generation of leaders@f田效勋, 刘瑞利, 王康财编著@zeng
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@a修订版
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2024.06
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@a218页@c图@d23cm
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@a阅想·商业
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@a田效勋, 北京智鼎管理咨询公司董事长、首席咨询顾问, 北京师范大学心理学博士后, 中国人民大学管理学博士, 北京师范大学经济与工商管理学院MBA校外导师。刘瑞利, 北京智鼎管理咨询公司副总裁、资深咨询顾问。国际注册管理咨询师 (CMC), 国际行动学习协会 (WIAL) 教练, 学习设计师 (CSTD), 心理学硕士学位。擅长应用评价/拨发展中心技术, 帮助组织选拔和发展人才。曾为中国银行、中国邮储银行、中国建设银行等多家知名企业提供咨询及培训服务。王康财, 北京智鼎管理咨询公司副总裁、资深咨询顾问、北方区总经理。心理学硕士学位。擅长应用评价拨发展中心技术, 帮助组织选拔和发展人才。
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@a有书目 (第217-218页)
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@a本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践, 对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述, 并提出了极具操作性的工具和方法, 帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领导者。在本书中, 作者提出: 高潜人才项目是加速高潜人才成长的一种战略性干预手段, 是影响组织未来领导力发展的项目, 需要组织专门设计和精心实施 ; 明确高潜人才标准是开展高潜人才选拔和培养活动的前提, 清晰的选拔流程和有效的测评方法有助于发现高质量的高潜人才。
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| 高潜人才：培养下一代领导者= Hlpos：developing the next generation of leaders/田效勋, 刘瑞利, 王康财编著.-修订版.-北京：中国人民大学出版社，2024.06 |
| 218页：图；23cm |
| 阅想·商业 |
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| ISBN 978-7-300-32810-2：CNY69.90 |
| 本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践, 对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述, 并提出了极具操作性的工具和方法, 帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领导者。在本书中, 作者提出: 高潜人才项目是加速高潜人才成长的一种战略性干预手段, 是影响组织未来领导力发展的项目, 需要组织专门设计和精心实施 ; 明确高潜人才标准是开展高潜人才选拔和培养活动的前提, 清晰的选拔流程和有效的测评方法有助于发现高质量的高潜人才。 |
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正题名：高潜人才
索取号：F272.9/781
预约/预借
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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713602
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300713602
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流通六库五楼/
[索取号:F272.9/781]
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在馆
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300713603
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流通六库五楼/
[索取号:F272.9/781]
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