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@a高绩效团队应该这样带@Agao ji xiao tuan dui ying gai zhe yang dai@f(英) 马库斯·白金汉, 阿什利·古道尔著@d= Nine lies about work@fMarcus Buckingham, Ashley Goodall@g蒋荟蓉译@zeng
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@a马库斯·白金汉, 数据分析专家。阿什利·古道尔, 企业管理专家。
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@a一本突破团队领导者认知的书。人们一致认为, 要想管理好一个团队, 健全的组织文化、战略目标和领导策略是不可或缺的。然而, 在当今复杂多变的工作场所下, 这种理念背后隐藏着九大误区。谬论1: 员工很在意他们服务的公司; 谬论2: 只有最佳计划才能取胜; 谬论3: 优秀的公司灌输目标; 谬论4: 优秀的员工面面俱到; 谬论5: 员工需要反馈; 谬论6: 员工能对他人做出可靠评估; 谬论7: 员工有潜力; 谬论8: 工作和生活平衡最重要; 谬论9: 领导力是一种特质。这些谬论看似合理, 实则为管理者寻求统一、秩序化的工具, 并会逐渐抹杀员工的个性。领导者唯有突破偏见、自由思考, 才能认识到每个员工的独特之处, 才符合现实工作场景的需求。本书通过引人入胜的故事和精辟的分析, 揭示了自由思考的领导者将立即认识到的基本事实: 最重要的是团队的力量和凝聚力, 而不是公司的文化; 我们需要更少关注自上而下的规划, 而更多地关注为我们的员工提供可靠, 实时的情报; 我们应该努力调整人们的目的和意义, 而不是试图调整人们的目标; 人们不希望得到持续的反馈, 他们需要有用的关注。
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| 高绩效团队应该这样带/(英) 马库斯·白金汉, 阿什利·古道尔著= Nine lies about work/Marcus Buckingham, Ashley Goodall/蒋荟蓉译.-北京：中信出版集团，2021.3 |
| 258页：图；21cm |
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| ISBN 978-7-5217-2700-5：CNY62.00 |
| 一本突破团队领导者认知的书。人们一致认为, 要想管理好一个团队, 健全的组织文化、战略目标和领导策略是不可或缺的。然而, 在当今复杂多变的工作场所下, 这种理念背后隐藏着九大误区。谬论1: 员工很在意他们服务的公司; 谬论2: 只有最佳计划才能取胜; 谬论3: 优秀的公司灌输目标; 谬论4: 优秀的员工面面俱到; 谬论5: 员工需要反馈; 谬论6: 员工能对他人做出可靠评估; 谬论7: 员工有潜力; 谬论8: 工作和生活平衡最重要; 谬论9: 领导力是一种特质。这些谬论看似合理, 实则为管理者寻求统一、秩序化的工具, 并会逐渐抹杀员工的个性。领导者唯有突破偏见、自由思考, 才能认识到每个员工的独特之处, 才符合现实工作场景的需求。本书通过引人入胜的故事和精辟的分析, 揭示了自由思考的领导者将立即认识到的基本事实: 最重要的是团队的力量和凝聚力, 而不是公司的文化; 我们需要更少关注自上而下的规划, 而更多地关注为我们的员工提供可靠, 实时的情报; 我们应该努力调整人们的目的和意义, 而不是试图调整人们的目标; 人们不希望得到持续的反馈, 他们需要有用的关注。 |
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正题名：高绩效团队应该这样带
索取号：F272.9/656
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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640522
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流通书库/
[索取号:F272.9/656]
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在馆
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[索取号:F272.9/656]
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流通书库/
[索取号:F272.9/656]
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