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000
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01372oam2 22003011 450
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001
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0115125508
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005
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20191115125508.0
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010
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@a978-7-5654-3513-3@dCNY45.00
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100
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@a20190904d2019 em y0chiy0121 ea
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101
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0
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@achi
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102
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@aCN@b210000
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105
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@aa a 000yy
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106
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@ar
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200
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1
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@a薪酬管理@Axin chou guan li@d= Compensation management@f金延平主编@zeng
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205
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@a第4版
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210
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@a大连@c东北财经大学出版社@d2019.08
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215
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@a311页@c图@d24cm
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225
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2
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@a21世纪工商管理类专业主干课系列教材@A21 shi ji gong shang guan li lei zhuan ye zhu gan ke xi lie jiao cai
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320
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@a有书目 (第309-311页)
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330
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@a本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上, 形成了自己的逻辑体系和编写特点: 1.定位明确 ; 2.内容完整 ; 3.体系清晰 ; 4.观点新颖 ; 5.知行统一。本书自2008年8月出版以来, 作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材, 社会影响力较大, 读者一致反映本书实用性强, 重点突出, 主线清晰, 简明适用, 具有较强的理论研究和实用价值。
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410
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0
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@12001@a21世纪工商管理类专业主干课系列教材
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510
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1
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@aCompensation management@zeng
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606
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0
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x工资管理@j教材
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690
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@aF272.9@v5
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701
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0
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@a金延平@Ajin yan ping@4主编
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0
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@aCN@b人天书店@c20190904
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905
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@aCKNYKJZYXY@b300596511-3@dF272.9@e580@f3
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| 薪酬管理= Compensation management/金延平主编.-第4版.-大连：东北财经大学出版社，2019.08 |
| 311页：图；24cm.-(21世纪工商管理类专业主干课系列教材) |
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| ISBN 978-7-5654-3513-3：CNY45.00 |
| 本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上, 形成了自己的逻辑体系和编写特点: 1.定位明确 ; 2.内容完整 ; 3.体系清晰 ; 4.观点新颖 ; 5.知行统一。本书自2008年8月出版以来, 作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材, 社会影响力较大, 读者一致反映本书实用性强, 重点突出, 主线清晰, 简明适用, 具有较强的理论研究和实用价值。 |
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正题名：薪酬管理
索取号：F272.9/580
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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596511
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300596511
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流通三库四楼/
[索取号:F272.9/580]
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在馆
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2
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596512
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300596512
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二线期刊库/
[索取号:F272.9/580]
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在馆
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3
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596513
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300596513
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流通八库五楼/
[索取号:F272.9/580]
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在馆
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