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@a28大部门绩效考核指标设计全案@A28 da bu men ji xiao kao he zhi biao she ji quan an@f王胜会编著
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@a北京@c人民邮电出版社@d2014
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@a24, 329页@d26cm
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@a弗布克绩效考核设计与细化全案系列@Afu bu ke ji xiao kao he she ji yu xi hua quan an xi lie
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@a王胜会, 管理学硕士，高级企业人力资源管理师，IPMA国际人力资源管理专业认证师，人力资源与社会保障部职业资格认证师、网校名师。
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@a本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标五个部分。全书提供了包括市场部、销售部、研发部、采购部、生产部、财务部、客服部、行政部、人力资源部等在内的28大部门中各类人员的绩效考核指标，为企业绩效管理人员提供了实用的考核工具。
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@12001 @a弗布克绩效考核设计与细化全案系列
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x人事管理
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@aF272.9@v5
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@a王胜会@Awang sheng hui@4编著
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0
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20140606
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905
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@aCDNYKJZYXY@dF272.9@e420@f3
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| 28大部门绩效考核指标设计全案/王胜会编著.-北京：人民邮电出版社，2014 |
| 24, 329页；26cm.-(弗布克绩效考核设计与细化全案系列) |
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| ISBN 978-7-115-34162-4：CNY49.00 |
| 本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标五个部分。全书提供了包括市场部、销售部、研发部、采购部、生产部、财务部、客服部、行政部、人力资源部等在内的28大部门中各类人员的绩效考核指标，为企业绩效管理人员提供了实用的考核工具。 |
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正题名：28大部门绩效考核指标设计全案
索取号：F272.9/420
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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467262
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300467262
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/420]
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在馆
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2
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467263
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300467263
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/420]
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在馆
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3
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467264
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300467264
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/420]
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在馆
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