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@a一对一沟通术@Ayi dui yi gou tong shu@f(日) 小仓广著@g曹倩译
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@a成都@c天地出版社@d2021.4
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@a209页@c图@d21cm
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@a小仓广, 企业人力资源顾问、阿德勒学派心理咨询师。
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@a有书目 (第207-209页)
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@a在工作方法多样、员工的个性化行为越来越凸显的现今职场中, 需要领导者、经营者与员工之间展开更多、更深入的交流, 但因为工作量的不断增加, 大家都逐渐忽略了“交流”而更加重视“效益”, 导致员工对公司的不满越来越多, 而公司对员工的误会也不断增加, 到最后出现“两败俱伤”的局面。针对这种情况, 目前“一对一”作为最有效的一种解决方法, 受到很多知名企业的关注。因特尔、微软、谷歌、雅虎等知名企业都已导入了这种谈话制度。日本知名咨询顾问小仓广在本书中不仅具体介绍了“一对一”的具体实施方法, 还结合阿德勒心理学知识对失败案例进行彻底分析, 提醒领导者和经营者在具体实施时要注意的方法, 以及需要提前构建好的心理意识。
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x人际关系学
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@aF272.9@v5
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@a小仓广@Axiao cang guang@4著
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@a曹倩@Acao qian@4译
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20220629
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@aCDNYKJZYXY@b300664614-6@dF272.9@e686@f3
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| 一对一沟通术/(日) 小仓广著/曹倩译.-成都：天地出版社，2021.4 |
| 209页：图；21cm |
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| ISBN 978-7-5455-6165-4：CNY48.00 |
| 在工作方法多样、员工的个性化行为越来越凸显的现今职场中, 需要领导者、经营者与员工之间展开更多、更深入的交流, 但因为工作量的不断增加, 大家都逐渐忽略了“交流”而更加重视“效益”, 导致员工对公司的不满越来越多, 而公司对员工的误会也不断增加, 到最后出现“两败俱伤”的局面。针对这种情况, 目前“一对一”作为最有效的一种解决方法, 受到很多知名企业的关注。因特尔、微软、谷歌、雅虎等知名企业都已导入了这种谈话制度。日本知名咨询顾问小仓广在本书中不仅具体介绍了“一对一”的具体实施方法, 还结合阿德勒心理学知识对失败案例进行彻底分析, 提醒领导者和经营者在具体实施时要注意的方法, 以及需要提前构建好的心理意识。 |
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正题名：一对一沟通术
索取号：F272.9/686
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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664614
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300664614
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流通六库五楼/
[索取号:F272.9/686]
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在馆
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2
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664615
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300664615
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流通六库五楼/
[索取号:F272.9/686]
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在馆
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3
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664616
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300664616
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流通六库五楼/
[索取号:F272.9/686]
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在馆
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