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@a营销式招聘@Aying xiao shi zhao pin@f王占坡, 王庭圣, 孙晨著
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@a成都@c天地出版社@d2023.04
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@a254页@c图@d24cm
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@a文选出品
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@a王占坡, 实战型管理咨询专家, 拥有20年企业人力资源和营销管理咨询经验。王庭圣, 俱乐部副理事长, 人力资源营销学研究应用专家, 历任多家知名企业HRD。孙晨, Excel数据统计分析应用专家, 南开大学总裁班特聘讲师, 网易云课堂金牌讲师。
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@a有书目 (第253-254页)
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@a本书作者基于20年咨询实战经验, 独立研究开发出的“营销式招聘”课程体系, 帮助HR从人力资源管理思维转变为营销思维。它通过3个阶段、9个步骤、35种工具与方法, 结合实战案例解析与理论体系讲解, 使HR能够设计出一套基于“营销式招聘”模式的招聘体系, 囊括营销式招聘管理全流程和操作规范, 让招聘工作中的简历投递率、面试到场率、人员到岗率、人岗匹配率、转正率、招聘成本率6大指标均呈指数级上升, 降低招聘成本, 提升招聘效率, 解决企业用工荒、招聘难的问题。
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@a招聘@Azhao pin
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| 营销式招聘/王占坡, 王庭圣, 孙晨著.-成都：天地出版社，2023.04 |
| 254页：图；24cm |
| 文选出品 |
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| ISBN 978-7-5455-7624-5：CNY68.00 |
| 本书作者基于20年咨询实战经验, 独立研究开发出的“营销式招聘”课程体系, 帮助HR从人力资源管理思维转变为营销思维。它通过3个阶段、9个步骤、35种工具与方法, 结合实战案例解析与理论体系讲解, 使HR能够设计出一套基于“营销式招聘”模式的招聘体系, 囊括营销式招聘管理全流程和操作规范, 让招聘工作中的简历投递率、面试到场率、人员到岗率、人岗匹配率、转正率、招聘成本率6大指标均呈指数级上升, 降低招聘成本, 提升招聘效率, 解决企业用工荒、招聘难的问题。 |
| ● |
正题名：营销式招聘
索取号：F24/216
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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717415
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300717415
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流通六库五楼/
[索取号:F24/216]
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在馆
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2
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717416
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300717416
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流通六库五楼/
[索取号:F24/216]
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在馆
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717417
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300717417
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流通六库五楼/
[索取号:F24/216]
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在馆
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