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20220610141953.5
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@a978-7-5046-9511-6@b精装@dCNY69.00
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@a20220608d2022 em y0chiy50 ea
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@achi@ceng
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@a高绩效团队@Agao ji xiao tuan dui@e4个步骤点燃团队的隐性动力@f(英) 祖德·詹尼森著@g吴士宝译
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@a北京@c中国科学技术出版社@d2022.6
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@a219页@d22cm
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@a英文题名原文取自版权页
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@a祖德·詹尼森, 领导力教练、国际演说家、作家, 拥有在IBM公司16年的高管经验, 专注培养和提升管理者的非语言沟通和情绪应变能力, 打造高绩效团队。
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@a祖德·詹尼森是一名高级团队教练, 通过颠覆性变革培养高级领导团队。她提出了OPUS的方法, 以提升团队绩效。OPUS方法包括四个步骤: 作者在步骤1中讨论了团队需要确认其模式, 即确定团队中每个角色的主要责任, 以及需要注意的陷阱。作者在步骤2中阐述了3个支柱, 为团队的活力和积极沟通提供基础, 使员工以健康和高效的方式协调工作。步骤3指出员工要有自我意识, 了解自己是否与团队同步, 如果不同步, 就改变自己的行为。作者在步骤4中描绘了一幅故事蓝图, 使员工能够在组织模中团结一致地工作。
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@aOpus@mChinese
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@a4个步骤点燃团队的隐性动力@A4 ge bu zhou dian ran tuan dui de yin xing dong li
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@a团队管理@Atuan dui guan li
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@aC93@v5
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@a詹尼森@Azhan ni sen@g(Jennison, Jude)@4著
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@a吴士宝@Awu shi bao@4译
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20220608
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@aCDNYKJZYXY@b300670304-6@dC93@e656@f3
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| 高绩效团队：4个步骤点燃团队的隐性动力/(英) 祖德·詹尼森著/吴士宝译.-北京：中国科学技术出版社，2022.6 |
| 219页；22cm |
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| ISBN 978-7-5046-9511-6(精装)：CNY69.00 |
| 祖德·詹尼森是一名高级团队教练, 通过颠覆性变革培养高级领导团队。她提出了OPUS的方法, 以提升团队绩效。OPUS方法包括四个步骤: 作者在步骤1中讨论了团队需要确认其模式, 即确定团队中每个角色的主要责任, 以及需要注意的陷阱。作者在步骤2中阐述了3个支柱, 为团队的活力和积极沟通提供基础, 使员工以健康和高效的方式协调工作。步骤3指出员工要有自我意识, 了解自己是否与团队同步, 如果不同步, 就改变自己的行为。作者在步骤4中描绘了一幅故事蓝图, 使员工能够在组织模中团结一致地工作。 |
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正题名：高绩效团队
索取号：C93/656
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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670304
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300670304
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柳城-3楼/3架6列1层/
[索取号:C93/656]
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在馆
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670305
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300670305
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柳城-3楼/3架6列1层/
[索取号:C93/656]
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柳城-3楼/3架6列1层/
[索取号:C93/656]
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