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20160324121212.0
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@a978-7-5086-4935-1@b精装@dCNY39.00
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@a20160324d2015 em y0chiy50 ea
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@achi@ceng
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@aCN@b110000
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@a联盟@Alian meng@e互联网时代的人才变革@f(美) 里德·霍夫曼, (美) 本·卡斯诺查, (美)克里斯·叶著@d= The alliance : managing talent in the networked age@fReid Hoffman，Ben Casnocha，Chris Yeh@g路蒙佳译@zeng
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@a北京@c中信出版社@d2015
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@a212页@d21cm
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@a里德·霍夫曼, 全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁，硅谷风险投资公司Greylock的合伙人，“PayPal黑帮”中的人脉王。
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@a本·卡斯诺查, 来自硅谷的优秀企业家兼作家，《商业周刊》称他为“美国最优秀的年轻企业家之一”，常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。
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@a克里斯·叶, 曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号，PBworks的市场营销总监，他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。
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@a本书建立了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式，打造出一个即使员工到了另一家公司，仍能与前公司继续保持互惠关系的环境。这种互惠关系的基础在于公司与人才能够为对方增加价值的能力。只有双方都专注于长期收益的最大化，为彼此创造更大的蛋糕，才能给公司带来更多的创新，同时也为员工带来更好的发展。
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@aThe alliance : managing talent in the networked age@mChinese
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@a互联网时代的人才变革@Ahu lian wang shi dai de ren cai bian ge
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x人才管理
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@aF272.9@v5
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1
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@a霍夫曼@Ahuo fu man@g(Hoffman, Reid)@4著
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@a卡斯诺查@Aka si nuo cha@g(Casnocha, Ben)@4著
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@a叶@Aye@g(Yeh, Chris)@4著
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@a路蒙佳@Alu meng jia@4译
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20160324
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@aCDNYKJZYXY@b487995-7@dF272.9@e445@f3
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| 联盟：互联网时代的人才变革/(美) 里德·霍夫曼, (美) 本·卡斯诺查, (美)克里斯·叶著= The alliance : managing talent in the networked age/Reid Hoffman，Ben Casnocha，Chris Yeh/路蒙佳译.-北京：中信出版社，2015 |
| 212页；21cm |
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| ISBN 978-7-5086-4935-1(精装)：CNY39.00 |
| 本书建立了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式，打造出一个即使员工到了另一家公司，仍能与前公司继续保持互惠关系的环境。这种互惠关系的基础在于公司与人才能够为对方增加价值的能力。只有双方都专注于长期收益的最大化，为彼此创造更大的蛋糕，才能给公司带来更多的创新，同时也为员工带来更好的发展。 |
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正题名：联盟
索取号：F272.9/445
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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487995
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300487995
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/445]
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在馆
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2
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487996
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300487996
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/445]
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在馆
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3
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487997
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300487997
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流通七库五楼/
[索取号:F272.9/445]
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在馆
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