|
000
|
01430nam0 2200265 450
|
|
001
|
012021000931
|
|
005
|
20200706171430.6
|
|
010
|
|
@a978-7-5217-1923-9@dCNY59.00
|
|
100
|
|
@a20200706d2020 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aak z 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@aOKR管理法则@AOKRguan li fa ze@e阿里巴巴、华为绩效管理实践技巧@f王明, 洪千武著
|
|
210
|
|
@a北京@c中信出版集团@d2020.7
|
|
215
|
|
@axxiv, 310页@c图@d21cm
|
|
314
|
|
@a王明, 阿里巴巴前北方大区副总经理从阿里中供铁军的基层做起, 为阿里培养出9名区域经理。洪千武, 华为前人力资源高级专员、干部部长绩效管理负责人华为IBM绩效考核项目、 HAY任职资格项目组主要成员。
|
|
330
|
|
@a绩效管理是企业最重要的内部核心管理之一。过去, KPI是大多数企业进行绩效管理的首选, 自从2013年被引入中国以来, OKR这种颠覆了KPI的绩效管理3.0模式正逐渐走进大众视野, 被阿里、华为、万科等多家大企业采用。为了帮助读者更全面地了解OKR、指导管理者用好OKR, 本书从企业绩效管理的需求与实际出发, 分别从起源、特征、优势、作用、激励逻辑、实操方法、使用陷阱、改进方式等多个角度全方位地介绍了OKR这一全新的绩效管理工具。
|
|
517
|
1
|
@a阿里巴巴、华为绩效管理实践技巧@Aa li ba ba 、hua wei ji xiao guan li shi jian ji qiao
|
|
606
|
0
|
@a企业绩效@Aqi ye ji xiao@x企业管理@x研究@y中国
|
|
690
|
|
@aF279.2@v5
|
|
701
|
0
|
@a王明@Awang ming@4著
|
|
701
|
0
|
@a洪千武@Ahong qian wu@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@bCDNYKJZYXY@c20200706
|
|
905
|
|
@aCDNYKJZYXY@b300634543-5@dF279.2@e354@f3
|
|
|
|
|
| |
| OKR管理法则：阿里巴巴、华为绩效管理实践技巧/王明, 洪千武著.-北京：中信出版集团，2020.7 |
| xxiv, 310页：图；21cm |
| |
| |
| ISBN 978-7-5217-1923-9：CNY59.00 |
| 绩效管理是企业最重要的内部核心管理之一。过去, KPI是大多数企业进行绩效管理的首选, 自从2013年被引入中国以来, OKR这种颠覆了KPI的绩效管理3.0模式正逐渐走进大众视野, 被阿里、华为、万科等多家大企业采用。为了帮助读者更全面地了解OKR、指导管理者用好OKR, 本书从企业绩效管理的需求与实际出发, 分别从起源、特征、优势、作用、激励逻辑、实操方法、使用陷阱、改进方式等多个角度全方位地介绍了OKR这一全新的绩效管理工具。 |
| ● |
正题名：OKR管理法则
索取号：F279.2/354
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
634543
|
300634543
|
流通七库五楼/
[索取号:F279.2/354]
|
在馆
|
|
|
2
|
634544
|
300634544
|
流通七库五楼/
[索取号:F279.2/354]
|
在馆
|
|
|
3
|
634545
|
300634545
|
流通七库五楼/
[索取号:F279.2/354]
|
在馆
|
|
