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@ a敏捷文化@ Amin jie wen hua@ e如何打造优秀的高效能团队@ d= The agile culture@ eleading through trust and ownership@ f(美) Pollyanna Pixton, Paul Gibson, Niel Nickolaisen著@ g方敏译@ zeng
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@ a北京@ c清华大学出版社@ d2015
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@ a26, 242页@ c图@ d24cm
306
@ a本书中文简体翻译版由Person Education授权出版
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@ aPollyanna Pixton，国际知名的合作型领导力专家，Accelinnova公司总裁。
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@ aPaul Gibson，知名电子工程师，在IBM从事产品开发三十余年，是英国计算机学会终生会员。
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@ aNiel Nickolaisen，O. C.Tanner公司首席技术官。
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@ a方敏，在美国微软公司工作25年，拥有清华大学电子工程学士、硕士学位以及美国新墨西哥州矿业技术学院计算机硕士学位。
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@ a责任者Pollyanna Pixton规范汉译姓: 皮克斯顿; 责任者Paul Gibson规范汉译姓: 吉布森; 责任者Niel Nickolaisen规范汉译姓: 尼克莱森
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@ a全书共10章5个附录，首先介绍信任与责任模型，然后介绍通过适当的工具来增强信任和责任意识，如何清除障碍，如何量化企业文化革命。本书条理清除，有理有据，深刻揭示了变则通的道理，强调了活力与创新文化才是优秀企业赖以生存的基石，是卓越企业的核心价值。
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敏捷文化：如何打造优秀的高效能团队= The agile culture：leading through trust and ownership/(美) Pollyanna Pixton, Paul Gibson, Niel Nickolaisen著/方敏译.-北京：清华大学出版社，2015 26, 242页：图；24cm ISBN 978-7-302-41469-8：CNY49.00 全书共10章5个附录，首先介绍信任与责任模型，然后介绍通过适当的工具来增强信任和责任意识，如何清除障碍，如何量化企业文化革命。本书条理清除，有理有据，深刻揭示了变则通的道理，强调了活力与创新文化才是优秀企业赖以生存的基石，是卓越企业的核心价值。 ●
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