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@a20200509d2020 em y0chiy50 ea
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@achi
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@ar
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@aHR不懂《劳动合同法》就是坑公司@AHRbu dong 《lao dong he tong fa 》jiu shi keng gong si@e员工从入职到离职整体解决方案@f贺清君著
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@a第2版
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@a北京@c中国法制出版社@d2020.3
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@a256页@d25cm
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@a企业HR管理和法律实务丛书@Aqi ye HRguan li he fa lv shi wu cong shu
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@a贺清君, 硕士, 首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授, 十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务。
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@a本书由资深HRD站在HR角度深度解读《劳动合同法》, 员工劳动关系是贯穿用人单位和员工之间管理的核心和主线, 搞不定员工劳动关系也就搞不定人力资源管理, 人力资源管理价值无从谈起。哪33种情形涉及到经济补偿, 哪12种情形不涉及经济补偿……本书全面归纳国内著名企业员工劳动关系的经典实践, 为广大读者提供了员工管理整体解决方案, 一本书彻底搞定企业人力资源劳动关系管理风险和隐患。
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@12001 @a企业HR管理和法律实务丛书
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@a员工从入职到离职整体解决方案@Ayuan gong cong ru zhi dao li zhi zheng ti jie jue fang an
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@a劳动合同@Alao dong he tong@x合同法@x法律解释@y中国
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@aD92@v5
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@a贺清君@Ahe qing jun@4著
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@aCN@bCDNYKJZYXY@c20200509
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@aCDNYKJZYXY@b300610841-3@dD92@e857@f3
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| HR不懂《劳动合同法》就是坑公司：员工从入职到离职整体解决方案/贺清君著.-第2版.-北京：中国法制出版社，2020.3 |
| 256页；25cm.-(企业HR管理和法律实务丛书) |
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| ISBN 978-7-5216-0892-2：CNY59.00 |
| 本书由资深HRD站在HR角度深度解读《劳动合同法》, 员工劳动关系是贯穿用人单位和员工之间管理的核心和主线, 搞不定员工劳动关系也就搞不定人力资源管理, 人力资源管理价值无从谈起。哪33种情形涉及到经济补偿, 哪12种情形不涉及经济补偿……本书全面归纳国内著名企业员工劳动关系的经典实践, 为广大读者提供了员工管理整体解决方案, 一本书彻底搞定企业人力资源劳动关系管理风险和隐患。 |
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正题名：HR不懂《劳动合同法》就是坑公司
索取号：D92/857
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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610841
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300610841
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流通一库三楼/
[索取号:D92/857]
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在馆
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2
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610842
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300610842
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流通一库三楼/
[索取号:D92/857]
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在馆
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610843
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300610843
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流通一库三楼/
[索取号:D92/857]
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在馆
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