000
01841nam0 2200289 450
001
012021000575
005
20211120230031.5
010
@ a978-7-5217-0204-0@ b精装@ dCNY69.80
100
@ a20190618d2019 em y0chiy50 ea
101
1
@ achi@ ceng
102
@ aCN@ b110000
105
@ aa z 000yy
106
@ ar
200
1
@ a重新定义团队@ Achong xin ding yi tuan dui@ e谷歌如何工作@ f(美) 拉斯洛·博克著@ d= Work rules!@ einsights from inside Google that will transform how you live and lead@ fLaszlo Bock@ g宋伟译@ zeng
205
@ a第2版
210
@ a北京@ c中信出版集团@ d2019.3
215
@ axxv, 443页@ c图@ d22cm
314
@ a拉斯洛·博克 (Laszlo Bock) 谷歌前首席人才官。在其任期内, 谷歌在各个国家超过100次被评为优秀雇主。拉斯洛是波莫纳学院国际关系学学士, 耶鲁大学工商管理学硕士。他曾在通用电气和麦肯锡咨询公司任职, 也曾联合成立了一家非营利组织。
330
@ a本书内容: 在谷歌, 人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略, 这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。在本书中, 拉斯洛·博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验, 揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略, 公开详解谷歌文化的三大基石, 深度挖掘谷歌在70亿人中寻找顶尖人才的多元化招聘体系, 全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者, 还是面临优秀人才跳槽的企业高管, 抑或是面对互联网转型的企业领路人, 都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
500
10
@ aWork rules! : insights from inside Google that will transform how you live and lead@ mChinese
517
1
@ a谷歌如何工作@ Agu ge ru he gong zuo
606
0
@ a网络公司@ Awang luo gong si@ x企业管理@ x人力资源管理@ x经验@ y美国
690
@ aF279@ v5
701
1
@ a博克@ Abo ke@ g(Bock, Laszlo)@ 4著
702
0
@ a宋伟@ Asong wei@ 4译
801
0
@ aCN@ bCDNYKJZYXY@ c20211120
905
@ aCDNYKJZYXY@ b300639929-31@ dF279@ e141@ f3
重新定义团队：谷歌如何工作/(美) 拉斯洛·博克著= Work rules!：insights from inside Google that will transform how you live and lead/Laszlo Bock/宋伟译.-第2版.-北京：中信出版集团，2019.3 xxv, 443页：图；22cm ISBN 978-7-5217-0204-0(精装)：CNY69.80 本书内容: 在谷歌, 人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略, 这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。在本书中, 拉斯洛·博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验, 揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略, 公开详解谷歌文化的三大基石, 深度挖掘谷歌在70亿人中寻找顶尖人才的多元化招聘体系, 全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者, 还是面临优秀人才跳槽的企业高管, 抑或是面对互联网转型的企业领路人, 都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 ●
预约/预借
序号
登录号
条形码
馆藏地/架位号
状态
备注
1
639929
300639929
流通书库/
[索取号:F279/141]
在馆
2
639930
300639930
流通书库/
[索取号:F279/141]
在馆
3
639931
300639931
流通书库/
[索取号:F279/141]
在馆
